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CORSO GIA' SVOLTO

Padova 17-24 settembre 8 ottobre Area sociale: selezionare, collocare e valorizzare personale operante nel sociale

Obiettivi:

 

Ottimizzare l'utilizzo del potenziale del personale, scegliendolo e collocandolo in modo adeguato, motivandolo, prevenendo e correggendo comportamenti non in linea con gli obiettivi aziendali. 

 

Abbassare il livello di stress nel responsabile, diminuendo le prassi di controllo attraverso un metodico sviluppo della delega.

 

Tutti i temi trattati sono rapportati alla specifica realtà di chi opera in ambito sociale – disabilità, recupero, lavoro con fasce protette, e altro.

 

Il corso in oggetto fornisce indicazioni e strumenti concreti in grado di determinare un valore aggiunto per l'organizzazione: la loro validità è funzionale all'applicazione delle stesse.
 

A chi è rivolto:

 

Direttori, responsabili del personale, e persone con funzioni di comando in genere, in ambito sociale.

 

Durata, sede, date, orario: 15h in tre incontri da 5h, orario 8:30-13:30

Padova, ven. 17-24 settembre 8 ottobre,via della Croce rossa 62, sede Confservizi Veneto 

 

Programma:
 

  • valutare il personale sviluppando parametri completi e replicabili

  • capacità organizzative e di problem-solving, tenuta esecutiva, abilità relazionali

  • stimolare e valutare l'affidabilità

  • passaggi concreti per sviluppare una delega

  • aumentare l'efficacia e l'efficienza del personale mediante l'uso di strumenti comunicativi non invasivi: report – riunioni di verifica, decisionali e di condivisione

  • creare meccanismi positivi di reciproca verifica dell'operato da parte degli operatori

  • le differenze tra lavoro individuale e lavoro di gruppo: creare un gruppo di lavoro equilibrato

  • nella testa del dipendente: ansie e bisogni inespressi, in grado di modificare il suo atteggiamento

  • le dinamiche relazionali tra colleghi, in grado di aumentare o diminuire il grado di collaborazione

  • il burn-out: quando la persona perde lo stimolo verso il lavoro: prevenirlo e correggerlo

  • autoritari o autorevoli: stili di gestione delle relazioni verso i collaboratori

  • favorire l'inserimento di nuovo personale con figure più anziane

  • il ricatto dell'indispensabilità della persona: favorire l'interscambiabilità dei ruoli

  • ricercare e selezionare nuovo personale:

  • canali gratuiti per ottenere nominativi da valutare

  • analizzare le competenze tecniche e trasversali del soggetto operante nel sociale

  • analisi del cv - impostare e tenere un colloquio di valutazione

  • pianificare il periodo di prova per una valutazione finale con parametri concreti


 

Costo: 210€+iva se dovuta – attività di aggiornamento completamente deducibile.

 

Il docente:

Loris Dal Poz è psicologo del lavoro iscritto all'albo reg. Veneto n. 3809.

Oltre 9000 ore di formazione in ambito comunicazione e gestione del personale, in collaborazione con Unindustria Treviso, Venezia, Verona, Udine, Trieste, Vicenza – Ulss Treviso, Padova, Venezia, Verona, Vicenza – Ascom Treviso, Vicenza – Confservizi Veneto – altro

Svolge attività di ricerca e selezione del personale. Esperto in analisi stress correlato al lavoro.

 

800180486 – www.copernicocs.it copernicocs@copernicocs.it

Viale della Repubblica 193/i 31100 Treviso – Via Monte Grappa 3 San Bonifacio (VR)

Responsabile corso – Maicol Zambon 393/9076140

Padova 17-24 settembre 8 ottobre Area sociale: selezionare, collocare e valorizzare personale operante nel sociale

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