Dal 2000 interveniamo nella ricerca del personale.
La valutazione del personale viene fatta da un punto di vista sia delle competenze tecniche, sia trasversali, al fine di fornire una valutazione di lungo termine del candidato:
ha le competenze tecniche richieste per il ruolo?
ha le competenze trasversali adeguate?
capacità organizzativa
predisposizione alla risoluzione di problemi
affidabilità verso il compito
affidabilità verso l'organizzazione
resistenza dell'attenzione verso il compito
resistenza fisico/mentale verso il compito
capacità di relazione
positività
capacità cognitive
Gli strumenti da noi utilizzati sono l'analisi dei cv ricavati dai nostri canali di raccolta dati, ed il colloquio di primo e secondo livello.
Successivamente ad una valutazione positiva del candidato, questi viene inviato presso l'azienda per un colloquio interno, per il quale viene fornito tutto il supporto necessario.
A seguito di una valutazione positiva del soggetto anche da parte dell'azienda, viene predisposto un periodo di prova con strumenti di valutazione concreti del candidato.