MIGLIORARE LA PERFORMANCE DEL PERSONALE DELLE STRUTTURE PER ANZIANI

Introduzione
La qualità e la quantità del lavoro svolto dal personale determina i risultati del servizio ed il livello di efficienza organizzativa.
È fondamentale in tal senso possedere strumenti di ottimizzazione, analisi e supervisione del lavoro svolto dalle differenti figure coinvolte.

Finalità del corso
Acquisire strumenti concreti e facilmente applicabili per:

migliorare e stabilizzare quantità e qualità del lavoro svolto
gestire le dinamiche organizzative, relazionali e motivazionali
risolvere situazioni di bassa efficienza di singoli o gruppi
acquisire soluzioni organizzative adatte alla propria realtà
creare e applicare un sistema di monitoraggio del personale

Contenuti specifici per chi supervisioni/coordini personale operante nei servizi per l'anziano.

Destinatari
Direttori di struttura, coordinatori, responsabili di gruppi di lavoro in genere, assistenti sociali.

Docente
Dott. Loris Dal Poz, Psicologo del Lavoro, docente e consulente in ambito "organizzazione, e comunicazione nell'ambito dei servizi alla persona". Oltre 700 addetti formati per circa 200 strutture.

Prezzo
85euro+iva se dovuta - 80euro X iscrizioni multiple: lezione, dispense, attestato, coffee break.
Per iscrizioni di privati l'iva non viene applicata. 70euro: studenti e stagisti.
Il corso su richiesta viene svolto in struttura.
Il pagamento potrà essere effettuato:
> mediante carta di credito prima del corso - si riceverà apposito link per procedere
> in contanti il giorno del corso
> tramite bonifico prima o dopo il corso
Gli estremi per il pagamento verranno forniti dopo l'iscrizione.

Come iscriversi
Cliccare in alto sulla data scelta o scrivere a formazionelavoro@copernicocs.it
o chiamare il n. 0422/306792.

Programma: teoria + casi analizzati in aula

lavoro fatto bene e fatto male: comprenderne gli aspetti di qualità e quantità applicati al contesto dei servizi all'anziano
modelli organizzativi applicabili al lavoro di gruppi e singoli
aspetti che influiscono sulla motivazione del personale
modalità di approccio e relazione utilizzabili
il monitoraggio del personale operante nei servizi all'anziano:
- definire le competenze tecniche e trasversali rilevanti
- creare i parametri delle schede di monitoraggio
- applicare il monitoraggio: valutazione/autovalutazione – up/down – frequenza – verifica e utilizzo risultati
evitare l'allineamento al ribasso della produttività gruppo

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