Servizi per l'investimento più importante: il tuo personale

 

Dal 2000 interveniamo nella ricerca del personale.


La valutazione del personale viene fatta da un punto di vista sia delle competenze tecniche, sia trasversali, al fine di fornire una valutazione di lungo termine del candidato:


  • ha le competenze tecniche richieste per il ruolo?

  • ha le competenze trasversali adeguate?

    • capacità organizzativa

    • predisposizione alla risoluzione di problemi

    • affidabilità verso il compito

    • affidabilità verso l'organizzazione

    • resistenza dell'attenzione verso il compito

    • resistenza fisico/mentale verso il compito

    • capacità di relazione

    • positività

    • capacità cognitive


Gli strumenti da noi utilizzati sono l'analisi dei cv ricavati dai nostri canali di raccolta dati, ed il colloquio di primo e secondo livello.


Successivamente ad una valutazione positiva del candidato, questi viene inviato presso l'azienda per un colloquio interno, per il quale viene fornito tutto il supporto necessario.


A seguito di una valutazione positiva del soggetto anche da parte dell'azienda, viene predisposto un periodo di prova con strumenti di valutazione concreti del candidato.